산업안전기사필기 2016년 01회차 해설- 1과목 안전관리론

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1과목 안전관리론

1. 맥그리거(McGregor)의 Y이론과 관계가 없는 것은?
   ① 직무확장 ② 책임과 창조력
   ③ 인간관계 관리방식 ❹ 권의주의적 리더십

- 권의주의적 리더쉽은 맥그리거의 X 이론이다.

2. 산업안전보건법령상 사업 내 안전ㆍ보건 교육 중 채용시의 교육 내용에 해당되지 않는 것은? (단, 기타 산업안전 보건법 및 일반관리에 관한 사항은 제외한다.)
   ① 사고 발생 시 긴급조치에 관한 사항
   ② 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항
   ③ 기계ㆍ기구의 위험성과 작업의 순서 및 동선에 관한 사항
   ❹ 작업공정의 유해ㆍ위험과 재해 예방대책에 관한 사항

- 물질안전보건자료에 관한사항 , 작업 개시 전 점검에 관한 사항 등이 있으며 작업공정의 유해,위험과 재해 예방대책에 관한사항은 정기안전보건교육 내용이다.

3. 무재해운동 추진의 3요소에 관한 설명이 아닌 것은?
   ❶ 모든 재해는 잠재요인을 사전에 발견ㆍ파악ㆍ해결함으로써 근원적으로 산업재해를 없애야 한다.
   ② 안전보건은 최고경영자의 무재해 및 무질병에 대한 확고한 경영자세로 시작된다.
   ③ 안전보건을 추진하는 데에는 관리감독자들의 생산활동속에 안전보건을 실천하는 것이 중요하다.
   ④ 안전보건은 각자 자신의 문제이며, 동시에 동료의 문제로서 직장의 팀 멤버와 협동 노력하여 자주적으로 추진하는 것이 필요하다.

- 1번은 무재해 운동의 3원칙중 무의 원칙 이다.

4. 헤드십(headship)의 특성에 관한 설명으로 틀린 것은?
   ① 상사와 부하의 사회적 간격은 넓다.
   ② 지휘형태는 권위주의적이다.
   ③ 상사와 부하의 관계는 지배적이다.
   ❹ 상사의 권한 근거는 비공식적이다.

5. 교육의 형태에 있어 존 듀이(Dewey)가 주장하는 대표적인 형식적 교육에 해당하는 것은?
   ① 가정안전교육 ② 사회안전교육
   ❸ 학교안전교육 ④ 부모안전교육

6. 집단의 기능에 관한 설명으로 틀린 것은?
   ❶ 집단의 규범은 변화하기 어려운 것으로 불변적이다.
   ② 집단 내에 머물도록 하는 내부의 힘을 응집력이라 한다.
   ③ 규범은 집단을 유지하고 집단의 목표를 달성하기 위해 만들어진 것이다.
   ④ 집단이 하나의 집으로서의 역할을 수행하기 위해서는 집단 목표가 있어야 한다.

- 집단의 규범은 집단을 유지하고 집단의 목표를 달성하는 데 필수적인 것으로서 자연발생적으로 성립되어 변화가 가능하고 유동적이다.

7. 스탭형 안전조직에 있어서 스탭의 주된 역할이 아닌 것은?
   ① 실시계획의 추진        ② 안전관리 계획안의 작성
   ③ 정보수집과 주지, 활용  ❹ 기업의 제도적 기본방침 시달

8. 재해통계를 포함하여 산업재해조사 보고서를 작성하는 과정 중 유의해야 할 사항으로 가장 적절하지 않은 것은?
   ① 설비상의 결함 요인을 개선, 시정하는데 활용한다.
   ❷ 관리상 책임 소재를 명시하여 담당자의 평가 자료로 활용한다.
   ③ 재해의 구성요소와 분포상태를 알고 대책을 수립할 수 있도록 한다.
   ④ 근로자 행동결함을 발견하여 안전교육 훈련 자료로 활용한다.

- 재해조사의 목적 은 재해발생 원인 및 결함 규명 , 재해예방 자료 수집 , 동종 재해 및 유사재해 재발방지

9. 인간관계 관리기법에 있어 구성원 상호간의 선호도를 기초로 집단 내부의 동태적 상호관계를 분석하는 방법으로 가장 적절한 것은?
   ❶ 소시오매트리(sociometry)
   ② 그리드 훈련(grid training)
   ③ 집단역학(group dynamic)
   ④ 감수성 훈련(sensitivity training)

-소시오메트리 는 사회 측정법으로 집단에 있어 각 구성원 사이의 견인과 배척관계를 조사하여 어떠 개인의  집단 내에서의 관계나 위치를 발견하고 평가하는 방법이다.

10. 산업안전보건법상 안전보건관리책임자의 업무에 해당되지 않는 것은? (단, 기타 근로자의 유해ㆍ위험 예방조치에 관한 사항으로서 고용노동부령으로 정하는 사항은 제외한다.)
    ① 근로자의 안전ㆍ보건교육에 관한 사항
    ❷ 사업장 순회점검ㆍ지도 및 조치에 관한 사항
    ③ 안전보건관리규정의 작성 및 변경에 관한 사항
    ④ 산업재해의 원인 조사 및 재발 방지대책 수립에 관한 사항

11. 산업안전보건법상 안전인증대상 기계ㆍ기구 등의 안전 인증 표시에 해당하는 것은

12. 바람직한 안전교육을 진행시키기 위한 4단계 가운데 피 교육자로 하여금 작업습관의 확립과 토론을 통한 공감을 가지도록 하는 단계는?
    ① 도입 ② 제시
    ❸ 적용 ④ 확인

- 교육훈련의 4단계  1단계(도입): 학습할 준비를 시킨다. 2단계(제시) : 작업을 설명한다. 3단계(적용) : 작업을 지휘한다. , 4단계(확인) : 가르친 뒤 살펴본다.

13. 제조물책임법에 명시된 결함의 종류에 해당되지 않는 것은?
    ① 제조상의 결함 ② 표시상의 결함
    ❸ 사용상의 결함 ④ 설계상의 결함

14. 시몬즈(Simonds) 방식의 재해손실비 산정에 있어 비보험 코스트에 해당되지 않는 것은?
    ① 소송관계 비용
    ② 신규작업자에 대한 교육훈련비
    ③ 부상자의 직장 복귀 후 생산 감소로 인한 임금비용
    ❹ 산업재해보상보험법에 의해 보상된 금액

-산업재해보상보험법에 의해 보상된 금액은 보험코스트에 해당한다.

15. 주로 관리감독자를 교육대상자로 하며 직무에 관한 지식, 작업을 가르치는 능력, 작업방법을 개선하는 기능 등을 교육 내용으로 하는 기업 내 정형교육은?
    ❶ TWI(Training Within Industry)
    ② MTP(Management Training Program)
    ③ ATT(American Telephone Telegram)
    ④ ATP(Administration Training Program)

- 주로 관리감독자를 대상으로 하며 전체 교육시간은 10시간(1일2시간씩 5일교육)으로 실시한다. 한 그룹에 10명 내외로 토의법과 실연법 중심으로 강의가 실시되며 작업지도 방법 , 인간관계 , 작업안전 훈련으로 이루어진다.

16. 산업안전보건법령상 안전ㆍ보건표지의 종류 중 경고표지에 해당하지 않는 것은?

① 레이저광선 경고 ② 급성독성물질 경고
    ③ 매달린 물체 경고 ❹ 차량통행 경고

17. 500명의 근로자가 근무하는 사업장에서 연간 30건의 재해가 발생하여 35명의 재해자로 인해 250일의 근로손실이 발생한 경우 이 사업장의 재해 통계에 관한 설명으로 틀린 것은?(문제 오류로 실제 시험에서는 1, 3번이 정답 처리 되었습니다. 여기서는 1번을 누르면 정답 처리 됩니다.)
    ❶ 이 사업장의 도수율은 약 29.2 이다.
    ② 이 사업장의 강도율은 약 0.21 이다.
    ③ 이 사업장의 연천인율은 7 이다.
    ④ 근로시간이 명시되지 않을 경우에는 연간 1인당 2400 시간을 적용한다.

- 연천인율 = 연간재해자수 / 연평균 근로자수  x 1000  = 35/500x1000 = 70  // 도수율= 재해건수 / 연간 총 근로시간 수 x10(6) = 30/(500x2400)x10(6) = 25 /  강도율 = 근로손실일수 / 연 근로시간 x 1000 = 250 / (500x2400) x 1000 = 0.21

18. 참가자가 다수인 경우에 전원을 토의에 참가시키기 위한 방법으로 소집단을 구성하여 회의를 진행 시키며 6-6 회의라고도 하는 것은?
    ① 포럼(Forum)
    ② 심포지엄(Symposium)
    ❸ 버즈 세션(Buzz session)
    ④ 패널 디스커션(Panel discussion)

- 먼저 사회자와 기록계를 선출한 후 나머지 사람은 6명씩의 소집단으로 구분하고 소집단별로 각각 사회자를 선발하여 6분씩 자유토의를 행하여 의견을 종합하는 방법

19. 방진마스크의 선정기준으로 적합하지 않은 것은?
    ① 배기저항이 낮을 것 ② 흡기저항이 낮을 것
    ❸ 사용적이 클 것 ④ 시야가 넓을 것

-사용적이 작을 것 , 분집포집효율(여과효율) 이 좋을 것 ,배기저항이 낮을 것 , 중량이 가벼울 것 , 안면밀착성이 좋을 것 

20. 무재해운동 추진기법에 있어 위험예지훈련 4라운드에서 제3단계 진행방법에 해당하는 것은?
    ① 본질추구 ② 현상파악
    ③ 목표설정 ❹ 대책수립

- 1라운드 : 현상파악 2라운드:본질추구 3라운드:대책수립 4라운드:목표설정